Entwicklungsprogramm für Nachwuchs-Führungskräfte
Entwicklungs-
programm für Nachwuchs-Führungskräfte
Gestalten Sie die Zukunft von Pneuhage
Sie möchten sich zu einer Führungskraft oder einem Experten (m/w/d) innerhalb der Pneuhage Unternehmensgruppe weiterentwickeln? Dann ist unser Entwicklungsprogramm genau das Richtige für Sie. Bereits seit über 20 Jahren bereiten wir Absolventen (m/w/d) einer Berufsausbildung oder eines ersten Hochschulstudiums auf diese Herausforderungen vor. Bewerben Sie sich jetzt und nehmen auch Sie Ihren nächsten Entwicklungsschritt in Angriff.
Aufbau des Programms
Im Rahmen des Entwicklungsprogrammes lernen Sie die dynamische und vielfältige Welt des Reifenfachhandels sowie unser Unternehmen, unsere Kultur und Leidenschaft für unsere Produkte sowie Dienstleistungen von der Pike auf kennen. Dabei gestalten Sie Ihr Ausbildungsprogramm aktiv mit und nehmen Einfluss auf Ihre spätere Entwicklung bei Pneuhage. Die Dauer des Programms wird anhand Ihrer Vorerfahrungen festgelegt (max. 24 Monate). Alle praktischen Bestandteile lernen Sie in den Niederlassungen des jeweiligen Vertriebsgebietes. Sie sind bei uns unbefristet beschäftigt und erhalten einen individuellen Ausbildungs-/ Entwicklungsplan.
Grundsätzlich können folgende übergeordnete Themen Teil des
Entwicklungsplans sein:
- Allgemeine Werkstattausbildung
- Funktionen und Handhabung der Firmen-IT
- Administrative Ausbildung
- Produktkenntnisse
- Verkauf im Innen- und Außendienst
- Leitung einer Niederlassung
- Vertriebssteuerung
Zudem übernehmen Sie bereits nach kurzer Zeit eigenverantwortlich Projekte und werden bei der Übernahme von Führungsaufgaben begleitet. Regelmäßiges Feedback ist uns wichtig. Daher finden zum einen Halbjahresgespräche mit Ihrem Vorgesetzten und dem zuständigen Personalleiter/ -referent (m/w/d) statt. Außerdem tauschen Sie sich einmal im Jahr über Ihren Entwicklungsstand mit Ihrer Führungskraft und dem Geschäftsführer Personal aus. Abschluss der Ausbildung bildet bei entsprechenden Leistungen die Qualifizierung zum BRV-Junior Manager.
Das sollten Sie für eine Teilnahme mitbringen:
- Bereitschaft bereits während des Programms Verantwortung zu übernehmen
- Eigeninitiative, Zielstrebigkeit sowie Hands-On-Mentalität
- Verkaufsstärke, Vertriebsaffinität und technisches Interesse
- erfolgsorientierte Arbeitsweise
- Spaß am Umgang mit Kunden, Lieferanten sowie Mitarbeitern (m/w/d)
- räumliche und zeitliche Flexibilität
- mindestens einen guten kaufmännischen oder handwerklichen Berufsausbildungsabschluss
- erste Berufserfahrung ist von Vorteil
Perspektiven als Führungskraft
Beispielhaft
Perspektiven als Experte (m/w/d)
Beispielhaft
Finden Sie jetzt die Stelle in Ihrer Nähe oder
bewerben sich initiativ online
Aktuelle Stellenangebote
Finden Sie aktuelle Stellen oder bewerben Sie sich einfach initiativ.
Bewerberhotline
Sie haben Fragen? Unsere Bewerberhotline hilft Ihnen gerne weiter.